Mythos Manger

…und warum ich für Sie Realitäten schaffen möchte.

Zwischen Vision und Machbarkeit

Ein Realitäts-Check

Eine gut erzählte Geschichte ist grundsätzlich wunderbar. Sie macht Dinge greifbar, sie verleiht Charakter. So erzählt jede Branche ihre eigene Story. Und jede Zunft schafft ihren eigenen Plot. Manche Geschichten sind gut, weil sie authentisch sind. Andere weniger. Ein paar von ihnen möchte ich gern einer kurzen Überprüfung in meiner persönlichen Realität unterziehen:

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Ein paar hartnäckige

Beratermythen

Externe Berater wissen es besser

Falsch. Wie ihr Unternehmen tickt, wie es sich positioniert und wo Sie hin möchten wissen Sie selbst sehr gut. Als Interim Manager unterstütze ich Sie dabei, ihre Prozesse zu optimieren, den Faktor Mensch neu zu gewichten und alternative Strategien und Handlungsmodelle aufzuzeigen, die ihre Kultur nicht zwangsläufig in ihrem Kern verändern, sondern innerhalb dieser Kultur neue Räume für Ideen, Verantwortungsbereiche und Effizienz öffnen.

Es gibt ein festes Set an Methodiken

Falsch. Jede Organisation ist anders und hat dadurch eigene spezifische Anforderungen. Trotz gelernter und zertifizierter Methodiken im Coaching, Management und der Mediation passe ich meine Herangehensweise den Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur an und betrachte Ihre Organisation immer in ihrer Gesamtheit, ihrem Kern –  und nicht zuletzt in ihrer Zeit.

Beratung führt zu umgehendem Erfolg

Falsch. Kein Unternehmen verändert sich von heute auf morgen. Den Stein der Weisen, der den Weg zum Erfolg mit Überschallgeschwindigkeit ebnet? Es gibt ihn nicht. Ich begreife Veränderung als Prozess, der von Organisationsstruktur, Menschen und Branchen abhängig ist und der nicht durch einen punktuellen Input von außen erreicht wird. Als Interim Manager bin ich zeitweilig ein Teil Ihres Unternehmens, kann Veränderungsprozesse langfristig begleiten, gezielt steuern und Ihr Unternehmen auf seinem Weg in die Zukunft substanziell unterstützen.